Вступление

Трудоустройство за рубеж покрыто мраком для многих, кто никогда не проходил и тем более не работал в зарубежных компаниях, однако по сути, это точно такое же собеседование с двумя ключевыми отличиями.

💡 Первичный отбор и язык.

Перейдем сразу к делу.

Вам нужно найти работу за рубежом и варианта тут два:

1. Самому рассылать резюме.
2. Пассивно получать приглашения.

Первый самый примитивный и понятный, посему рассмотрим второй.

Пассивный поиск

Самые популярные площадки для поиска работы за рубежом это LinkedIn и Indeed.

Первый расчитан на worldwide, второй на америку.

В этом гайде сконцентрируемся на LinkedIn и его оформлении. И тут же выскажу первое и самое главное правило: заполнять надо все!

Твоя задача - зацепить рекрутера, продать себя ему максимально дорого, и хорошо оформленный профиль играет прямо вам на руку.

Опущу здесь процесс регистрации.

Первое впечатление

Твоя фотография, бэкграунд и краткое описание ровно под именем и фамилией. Создает первое впечатление о вас, и это первое, что видит рекрутер в строке поиска.

Сделайте хорошую фотографию и слепите информативный фон. Фотография должна быть положительного оттенка: ты улыбаешься, смотришь в камеру или тебя хорошо видно в кадре.

Фон так же должен продавать твой бренд: инициалы, контакты, список технологий. Тут можно поэксперементировать :)

Под фото пишите то, что максимально хорошо и кратко описывает твой опыт. Можете в формате:

💡 Senior X developer N years, ${Technology_stack}

Не стесняйтесь ставить оверлей OpenToWork. В твоем случае лишь будет сигнализировать рекрутеру, что ты готов сразу же пройти собеседование и трудоустроиться.

Твоему менеджеру объяснить еще проще:

💡 Держу руку на пульсе рынка, уходить не собираюсь.

В окне поиска работы ставить все что только можно. Вам необходимо поднять конверсию. Чем больше к вам будет приходить рекрутеров пассивно, тем лучше.

Город

Тут мнения часто расходятся. Ставить страну в которой у тебя ИП, откуда планируешь работать, или где больше всего работодателей… Однако я самым эффективным нашел для себя ставить Европу, а конкретнее Польшу. В восточной части частенько появляются B2B вакансии, и в целом вы чаще будете выдаваться в списке рекрутеров.

Что же делать если работать надо только на месте работодателя?

Можете сначала заверить что у вас все намази, все документы есть, а в конце, после прохождения собеса заявить что все не так просто, и давайте-ка я пока поработаю удаленно, а как только все будет схвачено, перееду к вам.

Опыт работы

Тут все по той же схеме, что я описывал в видосе.

Берем твою легенду. Реальную, не реальную. Важно то, чтобы ты знал ее идеально.

И описываем места работы в следующем порядке:

• Роль (Senior Anykey Engineer)
• Полный день
• С N по N год и месяц.

Тут важно, что ты можешь округлять, добавлять или убавлять года работы, чтобы твои 3 месяца при откликах никого не смущали.

Сам же опыт, это самое интересное…

Следуем правилу Bullet Points:

Выделите из всего своего опыта какие-то конкретные фичи, задачи, или баги, которые вы КАК-ТО сделали и ЧТО-ТО принесли компании.

• Оптимизировал X с использованием Y что-бы получить I.
• Имплементировал ring-buffer для отправки ивентов в Amplitude на стороне сервера с помощью boost::algorithm и получил прирост в тик-тайма на 12%.

И все эти базз-ворды можете записывать в список технологий, с которыми вы по-факту работали. Это крайне важно, так как скрипты проверяют технологии, которые требуются работодателю. Если вы подаетесь на Backend Go, то ожидается, что в bullet points будут присутствовать Postgres, Kafka, RabbitMQ и т.д.

В итоге у вас должно получить 5-6 пунктов на каждом месте. Если не будет хватать места, или список получается излишне большим, на самых старых местах можете уменьшить их количество до 2-3.

Самопрезентация

У тебя должна быть заготовка на каждом собесе: Ты красиво рассказываешь о том, сколько лет опыта, с какими технологиями работал, какие большие компании ты щупал, через какие команды ты прошел и т.д. В качестве примера, можете использовать мой референс:

5+ years of commercial experience with C++ real-time game and rendering engines, with a strong focus on performance and optimizations, working in teams ranging from 2 to 50 members. Passed the full cycle of product development from gathering requirements from producers, building solutions, deploying and collecting metrics through Firebase and Amplitude. Expert in low level C++ optimizations, CPU/GPU computations and front-end cross-platform frameworks, like Unreal engine. Built own rendering engine from scratch to demo. In addition to C++ front-end experience, worked extensively with web protocols like TCP/UDP and GRPC with protobuf. Also, mentored students from universities and my hobby is contributing to the community, posting articles and making videos.

Тэги

Не менее важная часть, чем даже опыт работы.

Тэги помогают категоризировать опыт по скиллам. Помогает всяким автоматизированным системам сегригировать по тому, кто уже смешарик, а кто пока еще учит C++.

На деле же это херня полнейшая, поэтому заполняем в графе About основные навыки твои стеком. Добавить можно лишь 5 технологий, будь аккуратен.

Что касается мест работы, тут можете разойтись: 25-30 навыков как минимум. Не стесняйтесь.

Тут тот самый случай. Чем больше, тем лучше.

Образование / Сертификаты

Добавляем ВСЕ!

• Нет бакалавриата - добавляем
• Есть бакалавриат - тем более добавляем

Магистратуру в целом тоже можно, но bachelour degree это маст хев.

Связи

Linkedin это в первую очередь соц-сеть, тут есть свои плюс и, как следствие, свои минусы.

После всех оформлений вам нужно фармить Connections. Это что-то вроде добавить в друзья в соц. сетях.

Причин зачем так делать тут несколько:

1. Когда ты проявляешь активность, то появляешься в списке человека, с которым у вас Connection. То-же самое происходит и у тебя, когда тот, на кого ты подписаны, что-то постит.
2. Ты можешь писать напрямую тем, кто в твоих контактах.
3. Поднимается твой SSI.

SSI (Social Selling Index) - рейтинг на платформе (это уже о минусах :)). Чем выше рейтинг, тем больше кредит доверия от других людей, в том числе рекрутеров. Ты чаще будешь попадаться в поиске кадровикам, будешь заметнее и т.д т.п.

Чем больше в твоих контактах людей с высоким рейтингом, тем выше будет и твой. Как следствие, стратегия тут следующая:

1. Ищешь интересующие тебя компании.
2. Находишь всех рекрутеров.
3. Добавляешься через кнопку Connect.
4. Повторяешь каждый день пока не закончится лимит.

Если кто-то не принял твой запрос в течение нескольких недель - лучше удали запрос. По идее кол-во запросов так же вляет на твой рейтинг. И точно не положительно.

Активность

Если мы фармим SSI, то надо еще и делать посты…

Да господа, жесткая, противная рука капитализма достала нас и тут. Вам надо заниматься щит-постингом…

Чтобы поднимать свой рейтинг, делай посты хотя бы два раза в неделю. Завидите себе привычку вставать утром, и перед началом работы генерить какой либо пост на тему, связанную с твоей работой, или работой, которую ты хочешь получить.

Если нужен пост или видос на тему, как писать посты с нейросетями, чтобы экономить килотонны времени, то пиши обязательно в чате :)

Отслеживать перфоманс своих постов и активности ты можешь на своей странице.

Так же будет полезно проходиться по последим постам других людей, оставлять короткий комментарий и реакцию. Это так же поднимает активность и как следствие - SSI.

Трекать этот индекс ты можешь на самом сайте.

Заключение

На площадке есть еще вагон фичей, как например Premium, который как заявляется поднимет тебе конверсию, однако для меня в свое время это было не очень полезно.

Что же касается резюме. Думаю я сделаю гайд в отдельной статье, так как там есть свои нюансы, однако:

По сути, тебе надо перенести всю информацию из своего LinkedIn в резюме. Со всем описанием, тэгами, местами работ и bullet points. Если реально нужен гайд по составлению резюме, так же пиши!

Всех обнял.